Meillä on Kattokeskuksella tekemisen meininki ja meillä tehdään se, mitä luvataan. Laatu ja paras kokemus asiakkaalle on meille ykkösjuttuja – ne syntyy, kun hommia tehdään tiiviissä yhteistyössä.

Meillä arvostetaan aitoa halua oppia ja kehittyä. Ei tarvitse olla kovan luokan ammattilainen, kun meille tulee – tekemällä oppii, ja siihen me halutaan tarjota mahdollisuus.

Hommia meillä on tarjolla kahdeksalla toimipisteellä ympäri Suomen ja suurin osa uusista työntekijöistä tulee myyntiin tai kattoasennuksen tehtäviin.

Tsekkaa alta, millaiset tekijät pärjää meillä myynnissä ja asennuksessa. 

Miltä kuulosti? Pistä hakemusta tulemaan meille jo tänään!

Töitä on tarjolla ajoittain myös kattohuolloissa, aurinkoenergian parissa ja hallinnossa, joten tsekkaa myös ne!

 Kattokeskuksen työntekijöille on tehty Great Place To Work® - henkilöstötutkimus vuodesta 2021 alkaen.

Kattokeskus on saanut tähän mennessä jokaisesta neljästä tutkimuksesta Great Place to Work® -sertifikaatin tunnustukseksi siitä, että meillä on tyytyväiset työntekijät ja hyvä työkulttuuri.

Tässä muutamia nostoja lokakuussa 2024 tehdyn Great Place to Work -kyselyn tuloksista:

• 92 % on sitä mieltä, että Kattokeskuksella ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta sukupuolesta.
• 91 % on sitä mieltä, että Kattokeskuksella ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti riippumatta iästä.
• 91 % on sitä mieltä, että Kattokeskuksen johtajat toimivat organisaatiomme arvojen mukaisesti.
• 91 % on sitä mieltä, että Kattokeskuksen asiakkaat kokevat organisaation palvelut erinomaisina.
• 90 % on sitä mieltä, että voi olla Kattokeskuksella oma itsensä.
• 90 % on sitä mieltä, että hänelle annetaan riittävät resurssit ja välineet työn tekemiseen
• 88 % on sitä mieltä, että Kattokeskuksen johto on helposti lähestyttävissä ja heille on helppo puhua
  
  

Kehityskohteet 

Vuosi sitten kyselyn tulosten perusteella Kattokeskuksen kehityskohteiksi valikoituneisiin teemoihin eli oppimiseen, oppimisen kehittämiseen ja inhimilliseen tehokkuuteen on jo nähtävissä positiivinen muutos. Sama suunta on myös sisäisessä tiedottamisessa. Näiden teemojen kehitystyö luonnollisesti yhä jatkuu – muutos ei tapahdu hetkessä.

Tuoreimman kyselyn vastausten perusteella yhdeksi kehitettäväksi pääteemaksi on nyt poimittu yhteistyön vahvistaminen. Yhteistyöllä parhaat tulokset on yksi Kattokeskuksen arvoista ja edistämme sitä läpi koko organisaation.

Poimintoja henkilökunnan avoimista palautteista

Rento ilmapiiri ja matala hierarkia.

Läpi organisaation ilmenevä oppimisen ja yhdessä tekemisen kulttuuri.

Täällä näkyy luottamus ja arvostus työntekijöitä kohtaan. Lisäksi koko henkilöstö mukavaa, ystävällistä porukkaa ja henkilöstöä kuunnellaan ja heidän kehitysideoitaan otetaan vastaan.

Työilmapiiri on pääosin positiivinen ja ihmiset ovat hyvällä tuulella ollessaan töissä. Kommunikointi työntekijöiden välillä toimii hyvin.

Täällä saa paljon vastuuta, mitä pystyy käyttämään hyväksi omien vahvuuksien hyödyntämisessä.

Yhteistyö työtekijöiden, päälliköiden ja johtajien välillä. Aina saa tukea onnistumisissa ja epäonnistumisissa.

Poikkeuksellisen hyvä työpaikka, jossa on helppo olla oma itsensä. Vaaditaan paljon, mutta työ myös antaa paljon.

Vaikka en tässä työpaikassa ole kauaa vielä ollut, olen alalla ollut useamman vuoden ja tunnistan, että täällä on hyvä työskennellä ja työntekijöitä kohdellaan erittäin hyvin.

Pääset tutustumaan tarkemmin myynnin ja asennuksen työhön alla olevista linkeistä.

Onko sinulle tärkeää, että voit tuntea ylpeyttä omasta työstäsi, tehdä hommia hyvien tuotteiden parissa ja että pomokin ymmärtää arkeasi?

Tutustu Kattokeskuksen väkeen ja heidän ajatuksiinsa työstään!

Videolla työntekijämme kertovat, millaista meillä on tehdä töitä